Om oss

Vetenskapligt erkänd

Testet

Inom psykologin syftar termen "Big Five" på en personlighetsmodell som består av fem huvuddrag. Modellen föreslogs av den amerikanske psykologen Lewis Goldberg 1981 och utvecklades av Costa och McCrae mellan 1987 och 1992. Den är allmänt erkänd som ett riktmärke inom teoretisk personlighetsforskning och har använts för att skapa psykologiska profiler av miljontals människor runt om i världen.
Fördjupade analyser har visat att det finns kopplingar mellan Big Five-testet och olika aspekter av beteende:

Professionell prestation

Samvetsgrannhet förknippas med prestationer oberoende av verksamhetsområde och utvärderingskriterier.

Personlighetsstörningar

Varje kategori i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) motsvarar en specifik profil av Big Five, som ofta kännetecknas av en hög grad av neuroticism och en låg grad av behaglighet.

De fem Big Five-egenskaperna är inte helt oberoende av varandra, vilket gör att vissa bedömningar delvis är överflödiga när man utvärderar varje kategori.
Under 2010-talet användes det test som förknippas med Big Five för militära, politiska och partipolitiska ändamål, i synnerhet av företag som SCL Group genom dess dotterbolag Cambridge Analytica och Aggregate IQ.
Idag används detta test i stor utsträckning och är erkänt av många företag och branscher runt om i världen.

För studier av personligheter

Projektet

Syftet med det här projektet är att ge dig en exakt analys av din personlighet, där dina styrkor och förbättringsområden lyfts fram, så att du får en bättre förståelse för dig själv och en upplyst personlig utveckling. Det kan också användas vid företagsrekrytering för att bedöma kandidater snabbt och effektivt.

Testet bygger på fem grundläggande psykologiska principer som definierar en persons personlighet och är vetenskapligt validerat, vilket garanterar tillförlitlighet och trovärdighet.

Företaget

Vi är fast beslutna att ge dig en högkvalitativ tjänst, både när det gäller testinnehåll och användarupplevelse. Vårt mål är att stödja dig i din personliga utveckling eller rekryteringsprocess. Tveka inte att kontakta oss om du har några frågor.

Kontakta oss

Våra värderingar

Förtroende
Tillförlitlighet
Prestanda

Vår erfarenhet

Över 100.000 tester genomförda
Stöd från certifierad vårdpersonal
Certifiering av alla tester

VANLIGA FRÅGOR

Vem utformade detta test

Konceptet för detta test introducerades av Lewis Golberg 1981 och utvecklades sedan av Costa och McCrae mellan 1987 och 1992.

Vad innebär detta test?

Detta test syftar till att fastställa en persons psykologiska profil baserat på fem nyckelområden. Det används både för demografiska studier och för personlig utveckling.

Hur kan jag få tillgång till mina testresultat?

Du kan få testresultaten via en 24-timmars testperiod eller genom prenumeration.

Hur tecknar jag en prenumeration?

För att teckna en prenumeration besöker du helt enkelt sidan med priser, väljer den prenumeration som passar dig bäst och följer sedan betalningsstegen.

Vilka förmåner ingår i abonnemanget?

Med abonnemanget kan du göra och göra om testet så många gånger du vill, för dig själv eller andra, och få resultaten för jämförelse eller lagring.

Detaljerad FAQ