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Reconnu scientifiquement

Le test

En psychologie, le terme “Big Five” désigne un modèle de personnalité composé de cinq traits principaux. Ce modèle a été proposé par le psychologue américain Lewis Goldberg en 1981 et développé par Costa et McCrae entre 1987 et 1992. Il est largement reconnu comme une référence dans la recherche théorique sur la personnalité et a permis de créer les profils psychologiques de millions de personnes à travers le monde.
Des analyses approfondies ont établi des liens entre les mesures du test Big Five et divers aspects du comportement :

Performances professionnelles

Les performances consciencieuses sont associées indépendamment du secteur d’activité et des critères d’évaluation.

Troubles de la personnalité

Chaque catégorie du Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) correspond à un profil spécifique du Big Five, souvent caractérisé par un haut niveau de névrosisme et un faible niveau d’agrément.

Les traits du Big Five ne sont pas entièrement indépendants les uns des autres, ce qui rend certaines évaluations partiellement redondantes lorsqu’elles évaluent chaque catégorie.
Dans les années 2010, le test associé au Big Five a été utilisé à des fins militaires, politiques et partisanes, notamment par des entreprises telles que SCL Group à travers ses filiales comme Cambridge Analytica et Aggregate IQ.
Aujourd’hui, ce test est largement utilisé et reconnu par de nombreuses entreprises et industries à travers le monde.

Pour l’étude des personnalités

Le projet

Ce projet vise à vous offrir une analyse précise de votre personnalité, mettant en lumière vos atouts et vos points d’amélioration, pour une meilleure compréhension de vous-même et un développement personnel éclairé. Il peut également être utilisé dans le cadre de recrutements d’entreprise pour évaluer rapidement et efficacement les candidats.

Le test repose sur cinq principes psychologiques fondamentaux qui définissent la personnalité d’une personne, et il est validé scientifiquement, garantissant fiabilité et crédibilité.

L’entreprise

Nous nous engageons à vous offrir un service de haute qualité, aussi bien en termes de contenu du test que d’expérience utilisateur. Notre objectif est de vous soutenir dans votre développement personnel ou vos processus de recrutement. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions.

Nous contacter

Nos valeurs

Confiance
Fiabilité
Performance

Notre expérience

Plus de 100 000 tests réalisés
Accompagnement par des professionnels de santé certifiés
Certification de tous les tests

FAQ

Qui a conçu ce test

Le concept de ce test a été introduit par Lewis Golberg en 1981, puis développé par Costa et McCrae entre 1987 et 1992.

Que signifie ce test ?

Ce test vise à établir le profil psychologique d’une personne à partir de cinq domaines clés. Il est utilisé aussi bien pour des études démographiques que pour le développement personnel.

Comment puis-je accéder aux résultats du test ?

Vous pouvez obtenir les résultats du test par un essai de 24 heures ou par abonnement.

Comment s'abonner ?

Pour souscrire un abonnement, il suffit de visiter la page des tarifs, de choisir l’abonnement qui vous convient, puis de suivre les étapes de paiement.

Quels sont les avantages inclus dans l'abonnement ?

L’abonnement vous permet de passer et de repasser le test autant de fois que nécessaire, pour vous-même ou pour d’autres personnes, et de recevoir les résultats pour les comparer ou les sauvegarder.

FAQ Détaillée