Sens des responsabilités professionnelles
Attention portée par une personne dans l’accomplissement de son travail ou l’exercice de sa profession.
Auto-efficacité
Un score faible indique que vous ne vous sentez pas efficace et avez l’impression de perdre le contrôle de vos actions.
Un score moyen montre que vous connaissez vos limites et pouvez évaluer assez précisément votre capacité à accomplir une tâche.
Un score élevé signifie que vous avez confiance en vos compétences pour tout gérer avec succès.
Organisation
Un score faible indique une tendance à être désorganisé et dispersé.
Un score moyen montre que vous êtes organisé sans être trop pointilleux.
Un score élevé révèle une excellente organisation. Vous appréciez les routines, planifiez les choses et faites des listes et des plans.
Respect
Le respect reflète votre sens du devoir et de l’obligation.
Un score faible indique que vous trouvez les contrats, les règles et les règlements trop contraignants.
Un score moyen signifie que vous n’avez pas de problème avec les règles et les restrictions.
Un score élevé démontre un fort sens de la moralité et du devoir, ainsi qu’une grande discipline.
Résistance
Un score faible indique que vous vous limitez au strict nécessaire, et les autres peuvent vous percevoir comme paresseux.
Un score moyen montre que vous pouvez être ambitieux quand cela compte.
Un score élevé révèle que vous vous efforcez d’atteindre l’excellence, et vous êtes reconnu pour accomplir des objectifs ambitieux. Vous donnez un sens profond à votre vie, mais un score très élevé peut également signifier que vous êtes trop déterminé, voire obsédé par votre objectif.
Auto-discipline
L’auto-discipline, aussi appelée motivation, est la capacité à s’engager dans des tâches difficiles ou désagréables jusqu’à leur achèvement.
Un score faible indique une tendance à la procrastination et un faible engagement. Vous avez souvent du mal à terminer les tâches commencées, même si vous en aviez l’intention.
Un score moyen montre que vous gérez bien les tâches, mais vous pouvez parfois vous laisser distraire.
Un score élevé révèle une grande capacité à surmonter vos réticences et à rester concentré sans vous laisser distraire.
Prudence
La prudence décrit le niveau de réflexion que vous appliquez avant d’agir.
Un score faible signifie que vous agissez (ou exprimez vos pensées) sans réfléchir aux conséquences.
Un score moyen indique que vous prenez un temps raisonnable pour réfléchir avant d’agir, bien que vous puissiez parfois agir impulsivement.
Un score élevé montre que vous prenez beaucoup de temps pour décider et agir.
LES “BIG FIVE”
Les cinq principaux domaines de test
Ouverture d’esprit
Indicateur du niveau d'ouverture d'une personne aux nouvelles choses et expériences.
Extraversion
Trait de personnalité marqué par une forte tendance à socialiser et à rechercher de nouvelles stimulations.
Sens des responsabilités professionnelles
Soin apporté à son travail et à sa profession.
Névrotisme
Une personne ayant un niveau élevé de névrosisme a tendance à ressentir des émotions négatives.
Sociabilité
La sociabilité mesure l'esprit d'équipe, les interactions sociales et la capacité à bien s'entendre avec autrui.
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