Sobre nós
Reconhecido cientificamente
O teste
Em psicologia, o termo "Big Five" refere-se a um modelo de personalidade constituído por cinco traços principais. Este modelo foi proposto pelo psicólogo americano Lewis Goldberg em 1981 e desenvolvido por Costa e McCrae entre 1987 e 1992. É amplamente reconhecido como uma referência na investigação teórica da personalidade e tem sido utilizado para criar os perfis psicológicos de milhões de pessoas em todo o mundo.
Análises aprofundadas estabeleceram ligações entre as medidas dos Cinco Grandes Fatores e vários aspetos do comportamento:
Desempenho profissional
O desempenho consciente está associado independentemente do sector de atividade e dos critérios de avaliação.
Perturbações da personalidade
Cada categoria do Manual de Diagnóstico e Estatística das Perturbações Mentais (DSM) corresponde a um perfil específico dos Cinco Grandes, frequentemente caracterizado por um elevado nível de neuroticismo e um baixo nível de agradabilidade.
As caraterísticas dos Big Five não são totalmente independentes umas das outras, o que torna algumas avaliações parcialmente redundantes ao avaliar cada categoria.
Na década de 2010, o teste associado aos Big Five foi utilizado para fins militares, políticos e partidários, nomeadamente por empresas como o SCL Group, através das suas filiais Cambridge Analytica e Aggregate IQ.
Atualmente, este teste é amplamente utilizado e reconhecido por muitas empresas e indústrias em todo o mundo.
Para o estudo das personalidades
O projeto
O objetivo deste projeto é fornecer-lhe uma análise precisa da sua personalidade, destacando os seus pontos fortes e as áreas a melhorar, para um melhor conhecimento de si próprio e um desenvolvimento pessoal esclarecido. Pode também ser utilizado no recrutamento de empresas para avaliar os candidatos de forma rápida e eficaz.
O teste baseia-se em cinco princípios psicológicos fundamentais que definem a personalidade de uma pessoa e é cientificamente validado, garantindo fiabilidade e credibilidade.
A empresa
Estamos empenhados em prestar-lhe um serviço de elevada qualidade, tanto em termos de conteúdo dos testes como de experiência do utilizador. O nosso objetivo é apoiá-lo nos seus processos de desenvolvimento pessoal ou de recrutamento. Não hesite em contactar-nos se tiver alguma dúvida.
Os nossos valores
- Confiança
- Fiabilidade
- Desempenho
A nossa experiência
- Mais de 100.000 testes efectuados
- Apoio de profissionais de saúde certificados
- Certificação de todos os ensaios
FAQ
Quem concebeu este teste
O conceito deste teste foi introduzido por Lewis Golberg em 1981 e depois desenvolvido por Costa e McCrae entre 1987 e 1992.
O que é que este teste significa?
Este teste tem como objetivo estabelecer o perfil psicológico de uma pessoa com base em cinco áreas-chave. É utilizado tanto para estudos demográficos como para o desenvolvimento pessoal.
Como posso aceder aos resultados dos meus testes?
Pode obter os resultados do teste através de um teste de 24 horas ou por subscrição.
Como é que me inscrevo?
Para subscrever uma assinatura, basta visitar a página das tarifas, escolher a assinatura que mais lhe convém e seguir os passos de pagamento.
Que vantagens estão incluídas na subscrição?
A subscrição permite-lhe fazer e refazer o teste as vezes que quiser, para si ou para outros, e receber os resultados para os poder comparar ou guardar.
PT 
FR 
DE 
ES 
IT 
US 
EN 
LT 
EL 
CS 
ET 
PL 
HU 
BE 
AT 
BG 
TR 
DA 
FI 
NL 
RO 
SK 
SL 
SV