O nas
Uznane naukowo
Test
W psychologii termin "Wielka Piątka" odnosi się do modelu osobowości składającego się z pięciu głównych cech. Model ten został zaproponowany przez amerykańskiego psychologa Lewisa Goldberga w 1981 roku i opracowany przez Costę i McCrae w latach 1987-1992. Jest on powszechnie uznawany za punkt odniesienia w teoretycznych badaniach nad osobowością i został wykorzystany do stworzenia profili psychologicznych milionów ludzi na całym świecie.
Dogłębne analizy wykazały powiązania między testami Wielkiej Piątki a różnymi aspektami zachowania:
Profesjonalna wydajność
Sumienność jest powiązana niezależnie od sektora działalności i kryteriów oceny.
Zaburzenia osobowości
Każda kategoria Diagnostycznego i Statystycznego Podręcznika Zaburzeń Psychicznych (DSM) odpowiada określonemu profilowi Wielkiej Piątki, często charakteryzującemu się wysokim poziomem neurotyczności i niskim poziomem ugodowości.
Cechy Wielkiej Piątki nie są całkowicie niezależne od siebie, co sprawia, że niektóre oceny są częściowo zbędne przy ocenie każdej kategorii.
W 2010 roku test związany z Wielką Piątką był wykorzystywany do celów wojskowych, politycznych i partyzanckich, w szczególności przez firmy takie jak SCL Group poprzez jej spółki zależne Cambridge Analytica i Aggregate IQ.
Obecnie test ten jest szeroko stosowany i uznawany przez wiele firm i branż na całym świecie.
Do badania osobowości
Projekt
Celem tego projektu jest dostarczenie ci precyzyjnej analizy twojej osobowości, podkreślającej twoje mocne strony i obszary do poprawy, w celu lepszego zrozumienia siebie i oświeconego rozwoju osobistego. Może być również wykorzystywany w rekrutacji korporacyjnej do szybkiej i skutecznej oceny kandydatów.
Test opiera się na pięciu podstawowych zasadach psychologicznych, które definiują osobowość danej osoby i jest naukowo potwierdzony, gwarantując niezawodność i wiarygodność.
Firma
Dążymy do zapewnienia wysokiej jakości usług, zarówno pod względem treści testów, jak i doświadczenia użytkownika. Naszym celem jest wspieranie Cię w rozwoju osobistym lub procesach rekrutacyjnych. W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt.
Nasze wartości
- Zaufanie
- Niezawodność
- Wydajność
Nasze doświadczenie
- Przeprowadzono ponad 100 000 testów
- Wsparcie ze strony certyfikowanych pracowników służby zdrowia
- Certyfikacja wszystkich testów
FAQ
Kto zaprojektował ten test?
Koncepcja tego testu została wprowadzona przez Lewisa Golberga w 1981 roku, a następnie rozwinięta przez Costę i McCrae w latach 1987-1992.
Co oznacza ten test?
Test ten ma na celu ustalenie profilu psychologicznego danej osoby w oparciu o pięć kluczowych obszarów. Jest on wykorzystywany zarówno do badań demograficznych, jak i rozwoju osobistego.
Jak mogę uzyskać dostęp do wyników testu?
Wyniki testu można uzyskać w ramach 24-godzinnego okresu próbnego lub subskrypcji.
Jak mogę subskrybować?
Aby wykupić subskrypcję, wystarczy odwiedzić stronę stawek, wybrać subskrypcję, która najbardziej Ci odpowiada, a następnie postępować zgodnie z instrukcjami płatności.
Jakie korzyści obejmuje subskrypcja?
Subskrypcja umożliwia wykonanie i powtórzenie testu dowolną liczbę razy, dla siebie lub innych, oraz otrzymanie wyników do porównania lub przechowywania.
PL 
FR 
DE 
ES 
IT 
US 
EN 
PT 
LT 
EL 
CS 
ET 
HU 
BE 
AT 
BG 
TR 
DA 
FI 
NL 
RO 
SK 
SL 
SV