Over ons

Wetenschappelijk erkend

De test

In de psychologie verwijst de term "Big Five" naar een persoonlijkheidsmodel dat bestaat uit vijf hoofdkenmerken. Dit model werd in 1981 voorgesteld door de Amerikaanse psycholoog Lewis Goldberg en tussen 1987 en 1992 ontwikkeld door Costa en McCrae. Het wordt algemeen erkend als een benchmark in theoretisch persoonlijkheidsonderzoek en is gebruikt om de psychologische profielen van miljoenen mensen over de hele wereld op te stellen.
Diepgaande analyses hebben verbanden aangetoond tussen de Big Five testmaten en verschillende aspecten van gedrag:

Professionele prestaties

Gewetensvolle prestaties worden onafhankelijk van de activiteitensector en de evaluatiecriteria geassocieerd.

Persoonlijkheidsstoornissen

Elke categorie van de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) komt overeen met een specifiek profiel van de Big Five, vaak gekenmerkt door een hoog niveau van neuroticisme en een laag niveau van aangenaamheid.

De Big Five eigenschappen zijn niet volledig onafhankelijk van elkaar, waardoor sommige beoordelingen gedeeltelijk overbodig zijn bij het evalueren van elke categorie.
In de jaren 2010 werd de met de Big Five geassocieerde test gebruikt voor militaire, politieke en partijpolitieke doeleinden, met name door bedrijven zoals SCL Group via haar dochterondernemingen Cambridge Analytica en Aggregate IQ.
Vandaag de dag wordt deze test op grote schaal gebruikt en erkend door veel bedrijven en industrieën over de hele wereld.

Voor de studie van persoonlijkheden

Het project

Het doel van dit project is om je een nauwkeurige analyse van je persoonlijkheid te geven, waarin je sterke punten en verbeterpunten naar voren komen, voor een beter begrip van jezelf en een verlichte persoonlijke ontwikkeling. Het kan ook worden gebruikt bij werving en selectie in bedrijven om kandidaten snel en effectief te beoordelen.

De test is gebaseerd op vijf fundamentele psychologische principes die de persoonlijkheid van een persoon definiëren en is wetenschappelijk gevalideerd, wat betrouwbaarheid en geloofwaardigheid garandeert.

Het bedrijf

Wij zetten ons in om u een service van hoge kwaliteit te bieden, zowel wat betreft de testinhoud als de gebruikerservaring. Ons doel is om u te ondersteunen in uw persoonlijke ontwikkeling of wervingsproces. Aarzel niet om contact met ons op te nemen als u vragen hebt.

Neem contact met ons op

Onze waarden

Vertrouwen
Betrouwbaarheid
Prestaties

Onze ervaring

Meer dan 100.000 tests uitgevoerd
Ondersteuning door gecertificeerde zorgprofessionals
Certificering van alle tests

FAQ

Wie heeft deze test ontworpen?

Het concept van deze test werd geïntroduceerd door Lewis Golberg in 1981 en vervolgens ontwikkeld door Costa en McCrae tussen 1987 en 1992.

Wat betekent deze test?

Deze test heeft als doel het psychologische profiel van een persoon vast te stellen op basis van vijf belangrijke gebieden. Het wordt gebruikt voor zowel demografische studies als persoonlijke ontwikkeling.

Hoe krijg ik toegang tot mijn testresultaten?

Je kunt de testresultaten verkrijgen via een proefversie van 24 uur of via een abonnement.

Hoe schrijf ik me in?

Om een abonnement te nemen, ga je gewoon naar de tarievenpagina, kies je het abonnement dat het beste bij je past en volg je de betaalstappen.

Welke voordelen zijn inbegrepen in het abonnement?

Met het abonnement kun je de test zo vaak als je wilt maken en opnieuw doen, voor jezelf of voor anderen, en kun je de resultaten ontvangen om te vergelijken of op te slaan.

Gedetailleerde FAQ