Chi siamo

Riconosciuto scientificamente

Il test

In psicologia, il termine "Big Five" si riferisce a un modello di personalità composto da cinque tratti principali. Questo modello è stato proposto dallo psicologo americano Lewis Goldberg nel 1981 e sviluppato da Costa e McCrae tra il 1987 e il 1992. È ampiamente riconosciuto come un punto di riferimento nella ricerca teorica sulla personalità ed è stato utilizzato per creare i profili psicologici di milioni di persone in tutto il mondo.
Analisi approfondite hanno stabilito legami tra le misure dei test Big Five e vari aspetti del comportamento:

Prestazioni professionali

Le prestazioni coscienziose sono associate indipendentemente dal settore di attività e dai criteri di valutazione.

Disturbi della personalità

Ogni categoria del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali (DSM) corrisponde a uno specifico profilo dei Big Five, spesso caratterizzato da un alto livello di nevroticismo e da un basso livello di gradevolezza.

I tratti dei Big Five non sono del tutto indipendenti l'uno dall'altro, il che rende alcune valutazioni parzialmente ridondanti nella valutazione di ciascuna categoria.
Negli anni 2010, il test associato ai Big Five è stato utilizzato per scopi militari, politici e di parte, in particolare da aziende come SCL Group attraverso le sue controllate Cambridge Analytica e Aggregate IQ.
Oggi questo test è ampiamente utilizzato e riconosciuto da molte aziende e industrie in tutto il mondo.

Per lo studio delle personalità

Il progetto

L'obiettivo di questo progetto è fornire un'analisi precisa della propria personalità, evidenziando i punti di forza e le aree di miglioramento, per una migliore comprensione di se stessi e uno sviluppo personale illuminato. Può essere utilizzato anche nel reclutamento aziendale per valutare i candidati in modo rapido ed efficace.

Il test si basa su cinque principi psicologici fondamentali che definiscono la personalità di una persona ed è scientificamente validato, garantendo affidabilità e credibilità.

L'azienda

Ci impegniamo a fornirvi un servizio di alta qualità, sia in termini di contenuto del test che di esperienza dell'utente. Il nostro obiettivo è quello di supportarvi nei vostri processi di sviluppo personale o di assunzione. Non esitate a contattarci per qualsiasi domanda.

Contattateci

I nostri valori

Fiducia
Affidabilità
Prestazioni

La nostra esperienza

Oltre 100.000 test effettuati
Assistenza da parte di professionisti sanitari certificati
Certificazione di tutti i test

FAQ

Chi ha progettato questo test

Il concetto di questo test è stato introdotto da Lewis Golberg nel 1981 e poi sviluppato da Costa e McCrae tra il 1987 e il 1992.

Cosa significa questo test?

Questo test mira a stabilire il profilo psicologico di una persona sulla base di cinque aree chiave. Viene utilizzato sia per studi demografici che per lo sviluppo personale.

Come posso accedere ai risultati del mio test?

È possibile ottenere i risultati del test tramite una prova di 24 ore o un abbonamento.

Come posso iscrivermi?

Per sottoscrivere un abbonamento, è sufficiente visitare la pagina delle tariffe, scegliere l'abbonamento più adatto alle proprie esigenze e seguire la procedura di pagamento.

Quali vantaggi sono inclusi nell'abbonamento?

L'abbonamento consente di effettuare e ripetere il test tutte le volte che si vuole, per sé o per altri, e di ricevere i risultati per confrontarli o conservarli.

FAQ dettagliate