Über

Wissenschaftlich anerkannt

Der Test

In der Psychologie bezeichnet der Begriff "Big Five" ein Persönlichkeitsmodell, das aus fünf Hauptmerkmalen besteht. Dieses Modell wurde 1981 von dem amerikanischen Psychologen Lewis Goldberg vorgeschlagen und von Costa und McCrae zwischen 1987 und 1992 weiterentwickelt. Es ist weithin als Referenz in der theoretischen Persönlichkeitsforschung anerkannt und hat zur Erstellung der psychologischen Profile von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt beigetragen.
Umfangreiche Analysen haben Zusammenhänge zwischen den Maßen des Big-Five-Tests und verschiedenen Aspekten des Verhaltens festgestellt:

Professionelle Leistungen

Gewissenhafte Leistungen werden unabhängig von der Branche und den Bewertungskriterien assoziiert.

Persönlichkeitsstörungen

Jede Kategorie des Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) entspricht einem bestimmten Profil der Big Five, das häufig durch ein hohes Maß an Neurotizismus und ein niedriges Maß an Affektivität gekennzeichnet ist.

Die Merkmale der Big Five sind nicht völlig unabhängig voneinander, sodass einige Bewertungen teilweise redundant sind, wenn sie die einzelnen Kategorien bewerten.
In den 2010er Jahren wurde der mit den Big Five verbundene Test für militärische, politische und parteipolitische Zwecke verwendet, insbesondere von Unternehmen wie der SCL Group über ihre Tochtergesellschaften wie Cambridge Analytica und Aggregate IQ.
Heute ist dieser Test weit verbreitet und wird von vielen Unternehmen und Branchen auf der ganzen Welt anerkannt.

Für die Untersuchung von Persönlichkeiten

Das Projekt

Dieses Projekt soll Ihnen eine genaue Analyse Ihrer Persönlichkeit bieten, die Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten hervorhebt, um Sie besser zu verstehen und eine fundierte persönliche Entwicklung zu ermöglichen. Es kann auch bei der Einstellung von Mitarbeitern in Unternehmen eingesetzt werden, um Bewerber schnell und effizient zu bewerten.

Der Test basiert auf fünf psychologischen Grundprinzipien, die die Persönlichkeit einer Person definieren, und ist wissenschaftlich validiert, wodurch Zuverlässigkeit und Glaubwürdigkeit gewährleistet sind.

Das Unternehmen

Wir sind bestrebt, Ihnen einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten, sowohl in Bezug auf den Inhalt des Tests als auch auf die Nutzererfahrung. Unser Ziel ist es, Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung oder Ihren Einstellungsprozessen zu unterstützen. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.

Kontaktieren Sie uns

Unsere Werte

Vertrauen
Zuverlässigkeit
Leistung

Unsere Erfahrung

Mehr als 100.000 Tests durchgeführt
Begleitung durch zertifizierte Gesundheitsfachkräfte
Zertifizierung aller Tests

FAQ

Wer hat diesen Test entworfen

Das Konzept dieses Tests wurde 1981 von Lewis Golberg eingeführt und von Costa und McCrae zwischen 1987 und 1992 weiterentwickelt.

Was bedeutet dieser Test?

Dieser Test zielt darauf ab, das psychologische Profil einer Person anhand von fünf Schlüsselbereichen zu erstellen. Er wird sowohl für demografische Studien als auch für die persönliche Entwicklung verwendet.

Wie kann ich auf die Testergebnisse zugreifen?

Sie können die Testergebnisse durch einen 24-Stunden-Test oder ein Abonnement erhalten.

Wie kann ich mich abonnieren?

Um ein Abonnement abzuschließen, besuchen Sie einfach die Tarifseite, wählen Sie das für Sie passende Abonnement aus und folgen Sie den Zahlungsschritten.

Welche Vorteile sind im Abonnement enthalten?

Mit einem Abonnement können Sie den Test beliebig oft für sich selbst oder für andere Personen durchführen und wiederholen und die Ergebnisse zum Vergleich oder zur Speicherung erhalten.

Detaillierte FAQ