Om os

Videnskabeligt anerkendt

Testen

I psykologien henviser udtrykket "Big Five" til en personlighedsmodel, der består af fem hovedtræk. Modellen blev foreslået af den amerikanske psykolog Lewis Goldberg i 1981 og udviklet af Costa og McCrae mellem 1987 og 1992. Den er bredt anerkendt som et benchmark inden for teoretisk personlighedsforskning og er blevet brugt til at skabe psykologiske profiler for millioner af mennesker over hele verden.
Dybdegående analyser har etableret forbindelser mellem Big Five-testmålene og forskellige aspekter af adfærd:

Professionel præstation

Samvittighedsfulde præstationer er forbundet uafhængigt af aktivitetssektoren og evalueringskriterierne.

Personlighedsforstyrrelser

Hver kategori i Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM) svarer til en specifik profil af Big Five, som ofte er kendetegnet ved et højt niveau af neuroticisme og et lavt niveau af venlighed.

Big Five-egenskaberne er ikke helt uafhængige af hinanden, hvilket gør nogle vurderinger delvist overflødige, når man evaluerer hver kategori.
I 2010'erne blev den test, der er forbundet med Big Five, brugt til militære, politiske og partipolitiske formål, især af virksomheder som SCL Group gennem datterselskaberne Cambridge Analytica og Aggregate IQ.
I dag er denne test meget udbredt og anerkendt af mange virksomheder og brancher i hele verden.

Til studiet af personligheder

Projektet

Formålet med dette projekt er at give dig en præcis analyse af din personlighed, der fremhæver dine styrker og områder, hvor du kan forbedre dig, så du får en bedre forståelse af dig selv og en oplyst personlig udvikling. Det kan også bruges i forbindelse med virksomhedsrekruttering til at vurdere kandidater hurtigt og effektivt.

Testen er baseret på fem grundlæggende psykologiske principper, som definerer en persons personlighed, og den er videnskabeligt valideret, hvilket garanterer pålidelighed og troværdighed.

Virksomheden

Vi er forpligtet til at give dig en service af høj kvalitet, både hvad angår testindhold og brugeroplevelse. Vores mål er at støtte dig i din personlige udvikling eller rekrutteringsproces. Tøv ikke med at kontakte os, hvis du har spørgsmål.

Kontakt os

Vores værdier

Tillid
Pålidelighed
Præstation

Vores erfaringer

Over 100.000 tests udført
Støtte fra certificeret sundhedspersonale
Certificering af alle tests

OFTE STILLEDE SPØRGSMÅL

Hvem har designet denne test?

Konceptet for denne test blev introduceret af Lewis Golberg i 1981 og derefter udviklet af Costa og McCrae mellem 1987 og 1992.

Hvad betyder denne test?

Denne test har til formål at fastlægge en persons psykologiske profil baseret på fem nøgleområder. Den bruges både til demografiske undersøgelser og til personlig udvikling.

Hvordan får jeg adgang til mine testresultater?

Du kan få testresultaterne via en 24-timers prøveperiode eller et abonnement.

Hvordan abonnerer jeg?

For at tegne et abonnement skal du blot besøge siden med priser, vælge det abonnement, der passer dig bedst, og derefter følge betalingstrinnene.

Hvilke fordele er inkluderet i abonnementet?

Abonnementet giver dig mulighed for at tage og gentage testen så mange gange, du vil, for dig selv eller andre, og for at modtage resultaterne til sammenligning eller opbevaring.

Detaljeret FAQ